注重员工的素质、潜能、品格和经验，同时重视员工学历而不唯学历；高级人才特别是顶尖人才的首要判别条件不是知识和学历，而是潜能和素质，即在某些方面有超越常人的领悟能力、学习能力和运用能力，同时又具有良好素养。
国药所有的工作岗位无贵贱之分。我们尊重员工的性格差异、能力差异并努力用其所长，尽其所能，让员工因其独特的价值而享有尊严。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，在国药就会受到尊重。
人才是国药的财富，各级管理者对人的能力的管理是更大的财富。人才的浪费和流失是国药最大的资源浪费，因此合理有效地配置和使用人力资源是每位管理者的职责，国药的管理者要善于发挥每一位员工的特长和潜能，使每位员工处于最佳工作状态。