国药工业圆满完成中层管理人员竞聘上岗工作

2010年2月8日，国药工业召开了中层管理人员竞聘工作总结会，公司党政班子成员，本部全体员工，在京分子公司主要领导参加了会议。

公司总经理郭毅民首先对中层管理人员竞聘工作进行了总结，他认为此次中层管理人员竞聘工作具有四个特点：一是优化结构，服务转型。根据公司业务转型及加快工业发展的需要，对中层管理人员实行竞聘上岗，进一步拓宽了公司选人用人渠道，建立了能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，为优秀人才的脱颖而出搭建了平台；二是报名踊跃，竞聘积极。为使广大员工充分理解中层管理人员竞聘上岗的目的和意义，2010年1月25日公司召开了中层管理人员竞聘上岗动员大会，2010年1月26日在集团和国药工业网站同时发布了《中国医药工业有限公司中层管理人员竞聘上岗实施方案》，截止2010年1月29日，共有35人报名参加竞聘，经资格审查有34人符合条件，其中，公司本部及在京分子公司33人，公司外部2人。在33名内部人员中，有7名是在京分子公司员工，有12名是没有担任过中层职务的员工。三是认真准备，公平竞争。2010年2月1-2日召开了中层管理人员竞聘大会，32位竞聘者（有两位报名者未参加竞聘大会）进行竞聘演讲和答辩，陈述了自己参加竞聘的目的、自身优势和不足及今后工作思路。由公司党政班子成员、顾问、下属工业企业领导、特邀外部专家共9人组成的考核小组，对竞聘者进行现场提问，根据其竞聘演讲和答辩情况，进行综合测评。四是公开透明，增强活力。 2010年2月3日，公司召开了党政联席会议，在充分采纳考核小组测评意见的基础上，先由分管领导对所分管部门中层竞聘人员提出聘任意见，再由党政班子其他成员进行研究，最后对14个部门16位拟聘任人员形成了一致意见，并在公司网站上进行公示。将3位在竞聘中表现较突出但没有聘为中层管理人员的员工列为公司中层后备人才进行培养，增强了公司人力资源的活力。

对竞聘上岗的各位中层管理人员，郭总提出了四点要求：一是要在今后的工作中加强学习，不断提高综合素质，增强执行力，提高工作质量。二是严格要求自己，提高责任心，勇于承担责任，作风要实，形成好的工作氛围。三是要深入基层，做好表率，情况要清楚，问题要解决。四是要尽快完成部门职责的修订工作，做好工作交接。希望大家能够以此次中层竞聘工作为契机，积极进取，勤奋工作，为公司适应转型、加快发展做贡献。

党委书记张有生在讲话中指出，此次竞聘推动了公司人力资源工作改革，力度大，成果突出，得到了集团领导的认可。希望通过此次竞聘工作，在公司内部形成良好的人员流动机制，为公司业务转型和加快工业发展培养优秀人才。